Jeder unserer Mitarbeiter hat eine feste Tour und kennt seine Patienten. Damit verbessern wir die Arbeitszufriedenheit, denn auch unseren Mitarbeitern gibt es ein Gefühl von Sicherheit, sich nicht täglich auf neue Patienten einstellen zu müssen. Die Folge: Patienten fühlen sich gut aufgehoben – die Wertschätzung unserer Patienten für unsere Arbeit ist nicht nur eine Anerkennung unserer Leistungen, sondern auch ein durchaus wichtiger Baustein, um jeden Tag aufs Neue mit Freude an die Arbeit zu gehen.
Jobs
Werden Sie Teil unseres Pflegeteams
Die Wertschätzung der eigenen Arbeit ist wichtig
Gute Gründe, unser Team als Mitarbeiter zu verstärken
- Entbürokratisierung der Pflege – unsere Mitarbeiter gewinnen mehr Zeit für die Pflege Ihrer Patienten
- Flache Hierarchien und ein Chef, der für konstruktive Kritik und Anregungen offen ist
- Bei der Dienstplanung nehmen wir Rücksicht auf junge Mitarbeiterinnen, damit Ihnen Zeit bleibt, sich um ihre Kinder zu kümmern
- Angenehmes, familiäres Arbeitsklima
- Übertarifliche Bezahlung
- Weihnachts- und Urlaubsgeld
- 31 Urlaubstage
- Feste Touren
- Übertarifliche Bezahlung
- Weihnachts- und Urlaubsgeld
- 31 Urlaubstage
- Feste Touren
- Angenehmes, familiäres Arbeitsklima
- Entbürokratisierung der Pflege – unsere Mitarbeiter gewinnen mehr Zeit für die Pflege Ihrer Patienten
- Flache Hierarchien und ein Chef, der für konstruktive Kritik und Anregungen offen ist
- Bei der Dienstplanung nehmen wir Rücksicht auf junge Mitarbeiterinnen, damit Ihnen Zeit bleibt, sich um ihre Kinder zu kümmern
Wir stellen ein:
Krankenschwester/Krankenpfleger (m/w/d)
Altenpfleger/Altenpfleger (m/w/d)
Krankenpflegehelfer (m/w/d)
Arzthelfer (m/w/d)
Was wir uns von unserem neuen Mitarbeiter/unserer neuen Mitarbeiterin wünschen
- Flexibilität – die Bereitschaft, Touren zu unterschiedlichen Tageszeiten zu übernehmen
- Teamfähigkeit und Kommunikationsstärke – die Fähigkeit, sich im Team eng miteinander auszutauschen, um das eigene Know-how zu stärken, und die Bereitschaft für den Kollegen auch mal eine Aufgabe mit zu übernehmen
- Empathie und Einführungsvermögen, nicht nur die technischen Fertigkeiten für eine gute Pflege – ganz einfach Spaß am Umgang mit pflege- und hilfsbedürftigen Menschen
- Aktive Mitarbeit am kollegialen Miteinander: Ein familiärer Umgang bedeutet für uns, der eine springt auch mal spontan für den anderen ein, respektiert den Kollegen für sein Engagement und genießt die Wertschätzung seiner Kollegen
- Ein PKW-Führerschein ist unerlässlich
Krankenschwester/Krankenpfleger (m/w/d)
Altenpfleger/Altenpfleger (m/w/d)
Krankenpflegehelfer (m/w/d)
Was wir uns von unserem neuen Mitarbeiter/unserer neuen Mitarbeiterin wünschen
- Flexibilität – die Bereitschaft, Touren zu unterschiedlichen Tageszeiten zu übernehmen
- Teamfähigkeit und Kommunikationsstärke – die Fähigkeit, sich im Team eng miteinander auszutauschen, um das eigene Know-how zu stärken, und die Bereitschaft für den Kollegen auch mal eine Aufgabe mit zu übernehmen
- Empathie und Einführungsvermögen, nicht nur die technischen Fertigkeiten für eine gute Pflege – ganz einfach Spaß am Umgang mit pflege- und hilfsbedürftigen Menschen
- Aktive Mitarbeit am kollegialen Miteinander: Ein familiärer Umgang bedeutet für uns, der eine springt auch mal spontan für den anderen ein, respektiert den Kollegen für sein Engagement und genießt die Wertschätzung seiner Kollegen
- Ein PKW-Führerschein ist unerlässlich
Mitarbeiter/Mitarbeiterinnen in der Hauswirtschaft (m/w/d) – in Teilzeit
- Ein gutes Gefühl für ältere Menschen, die im Haushalt Hilfe benötigen
- Die Fähigkeit, sich fließend in deutscher Sprache mit unseren Kunden zu verständigen
- Ein PKW-Führerschein ist unerlässlich
- Sie sind flexibel genug, sich in jedem Haushalt zurechtzufinden
Mitarbeiter/Mitarbeiterinnen in der Hauswirtschaft (m/w/d) – in Teilzeit
- Ein gutes Gefühl für ältere Menschen, die im Haushalt Hilfe benötigen
- Die Fähigkeit, sich fließend in deutscher Sprache mit unseren Kunden zu verständigen
- Ein PKW-Führerschein ist unerlässlich
- Sie sind flexibel genug, sich in jedem Haushalt zurechtzufinden
Sie haben vorab Fragen?
Lassen Sie uns ins Gespräch kommen.
Rufen Sie uns an unter 0 25 75 / 18 18. Ansprechpartner für Ihre Fragen ist Martina Hartmann. Gerne vereinbaren wir mit Ihnen einen Termin für ein persönliches Gespräch – denn uns kommt es darauf an, dass wir uns gegenseitig kennenlernen. Das ist uns wichtiger als die Form Ihrer Bewerbung.
Sie möchten sich lieber gleich bewerben?
Nur zu – senden Sie uns Ihre Bewerbung
Ambulante Alten- und Krankenpflege Michael Hartmann
Pfarrer-Heidbreder-Str. 12
48268 Greven
E-Mail: info@pflegeingreven.de